PROMOUVOIR LA CULTURE DE LA BIENTRAITANCE DANS SON ETABLISSEMENT

Description / Contenu

ACCUEIL ET PRÉSENTATION DE LA FORMATION

Rappel des objectifs de la formation, présentation détaillée du programme
Tour de table – présentation et attentes des stagiaires
Si applicable, contrôle des pré-requis (attestation ou certificat antérieur, quiz…)

I/ APPREHENDER LE CONCEPT DE BIENTRAITANCE - LES PRINCIPAUX FONDAMENTAUX

• Définition de la bientraitance et de la maltraitance selon la loi et la recommandation des bonnes pratiques
• Compréhension du vieillissement ses répercussions physiques et psychologiques
• La démarche de bientraitance : Une démarche continue d'adaptation à une situation donnée

II/ PROMOUVOIR LA BIENTRAITANCE/ PREVENIR LA MALTRAITANCE

• Repérer une situation de maltraitance et savoir gérer une situation difficile
• Analyser ses pratiques au quotidien (animation, gestion des repas, accompagnement au quotidien)
• Protocole de signalement en cas de soupçon de maltraitance
• Adopter une posture bientraitante : Communication bienveillante, gestion des situations complexes, l'ajustement et la distance professionnelle)

III / CONSTRUIRE UNE DEMARCHE DE BIENTRAITANCE

• Inscrire la démarche de bientraitance dans l'évaluation des pratiques professionnelles
• Création ou actualisation de la Charte de Bientraitance de la MARPA en suivant les recommandations de la HAS
• Mise en place de temps d'échange et d'analyse de pratique au sein de l'équipe
• Utiliser les outils pour mettre en œuvre la démarche de bientraitance

• Repérer une situation de maltraitance et savoir gérer une situation difficile
• Inscrire la bientraitance au cœur de l'accompagnement quotidien en l'adaptant dans son environnement
• Construire une posture professionnelle et des pratiques bientraitantes auprès des personnes accompagnées
• Répondre aux exigences règlementaires selon les orientations de la HAS et des Etablissements Médico-sociaux